Czy ukryta rekrutacja posiada jakieś korzyści?

Czy ukryta rekrutacja posiada jakieś korzyści?

Na czym polega rekrutacja ukryta, czy warto się jej bać i dlaczego w ogóle powstają? Wyjaśnimy w poniższym artykule.

Czym jest rekrutacja ukryta?

Z tłumu ofert pracy wyróżnia się brakiem podanej nazwy pracodawcy. Najczęściej rekrutacja ukryta organizowana jest przez agencje pracy, ukryta rekrutacja nie jest nowością, lecz wciąż wielu kandydatów omija takie ogłoszenia, zwłaszcza Ci którzy są w trakcie zmiany pracy, osoby zaraz po studiach chętniej aplikują ponieważ nie mają nic do stracenia. Pracodawca, który nie chce ujawniać nazwy swojej firmy może mieć swoje powody na przykład może chcieć wymienić zespól, który nie spełnia jego oczekiwań bądź nie przynosi profitów firmie. Najczęściej jednak chodzi o to, by znaleźć kandydatów o realnym doświadczeniu i sprofilowanych umiejętnościach, a  z doświadczenia rekruterów, wynika, że kandydaci często aby dostać się na aplikowane stanowisko naginają fakty, gdy znają nazwę firmy.

praca

Czy w przyszłości będzie więcej takich ofert pracy?

Aktualnie takich ogłoszeń w internetowych portalach pracy jest coraz więcej. Rekruterzy nie narzekają na brak odzewu więc wygląda na to, że nazwa firmy w ofercie nie jest tak bardzo istotna, jak by się nam wydawało. Klienci nie chcą się ujawniać i mają do tego prawo. Poniżej znajdziecie powody rekrutacji ukrytych.

Czy warto aplikować?

Warto odpowiedzieć na ogłoszenie o pracę  w rekrutacji ukrytej, gdyż korzyści mogą być większe niż się tego spodziewamy, a nagrodą może być praca w dużej renomowanej firmie. Kandydat musi pamiętać, że powinien być lepiej przygotowany podczas takiej rozmowy ale pracodawca też przypuszcza, że kandydat dobrze poradzi sobie w trudniejszych warunkach.

Powody ukrytej rekrutacji:

  • Pracodawca planuje wymianę zespołu – klient rekrutacji ukrytej planuje zwolnienia i na te miejsca chce zatrudnić nowych specjalistów i nie chce aby obecni pracownicy się o tym dowiedzieli.
  • Brak konkretnych ofert pracy – to rekrutrzy tworzą owe oferty pracy i budują bazę kandydatów na poczet przyszłych klientów.
  • Firma, która szuka nowego pracownika nie chce ujawnić wynagrodzenia, ponieważ długo już szuka specjalisty i podała wyższe widełki i nie chce aby obecni pracownicy się o tym dowiedzieli.
  • Duże i małe firmy cenią sobie również anonimowość, nie chcą informować o stanie i liczbie zatrudnienia.
  • Zła opinia firmy, która się wiąże z małą ilością aplikacji.

HandPaper

Kandydaci zdecydowanie preferują kiedy w ofercie pracy znajduje się nazwa firmy, bo dzięki temu mają szanse na rzetelne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i zebrania opinii na temat przyszłego pracodawcy. Częstą praktyką są też rekrutacje ukryte, zlecane przez firmy w których jest duża rotacja pracowników. Kandydaci nie odpowiadają na takie oferty pracy, ponieważ dla nich ważniejsza jest dobra opinia na temat firmy niż wyższe zarobki. Sprawdź rzetelne firmy na Talinkme.pl