Pracowniczy Plan Kapitałowy – Co Twoja firma musi wiedzieć

architecture 1448221 1920Umowa PPK już weszła w życie wraz z dniem 1 stycznia 2019r., wprowadzana jest etapami, jednak bardzo wiele osób nadal nie ma świadomości czym ta ustawa jest i co zmienia. Pierwszy etap Pracowniczego Planu Kapitałowego nastąpi 1 lipca 2019r. i dotknie największe firmy, które zatrudniają od 250 pracowników wzwyż.

A czym właściwie jest PPK?

Jest to jeden z rządowych pomysłów opracowania systemu długoterminowego oszczędzania. Jest on programem dobrowolnym jednakże domyślnie wszyscy jesteśmy jego członkami co oznacza, że automatycznie odprowadzane będą składki również z naszej kieszeni. Dokładnie rzecz ujmując będą to jednoczesne wpłaty ze strony pracodawcy, pracownika i budżetu państwa.

Dobrowolność udziału w tym programie dotyczy wyłącznie pracowników, którzy maja możliwość z niego zrezygnować wypełniając stosowne oświadczenia. Raz na 4 lata lub przy okazji zmiany pracy, potrzeba aż 7 podpisów oświadczających dobrowolną rezygnacje z PPK.

Ostatni etap wejdzie w życie w połowie 2020r. wtedy również małe firmy będą zobligowane do wprowadzenia wspomnianego systemu.

Jeśli pracodawca nie będzie wywiązywać się z obowiązku dokonywania wpłat do PPK, przewidywane są kary w wysokości od 1000 zł aż do 1 000 000 zł.

Jak sprawdzi sie ten system?

Dowiemy się w niedalekiej przyszłości, dużo zależy od właściwego przygotowania firm do wdrażania takich programów. Więcej podobnych informacji z rynku pracy można znaleźć na międzynarodowym portalu pracy w zakładce "Wskazówki".

 

SPRAWDŹ MIĘDZYNARODOWY PORTAL PRACY

  WWW.TALINKME.PL  

 

 W razie pytań zachęcam do kontaktu

 

Paweł Dziedzic

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Telefon: +48 533 991 084