Jak powinno wyglądać atrakcyjne ogłoszenie o pracę?

Jak powinno wyglądać atrakcyjne ogłoszenie o pracę?

Drogi Pracowniku! Ileż to razy przeglądałeś setki, a nawet tysiące ofert pracy, a odpowiadałeś tylko na kilka z nich? Szanowny Pracodawco! Twoje ogłoszenie wisi w sieci już pół roku, a Ty dalej nie znalazłeś odpowiedniego kandydata? Miły Rekruterze! Robisz co możesz, a stanowisko wciąż pozostaje nieobsadzone? Gdzie zostaje popełniony błąd? Naszym zdaniem kluczowe jest odpowiednie skonstruowanie ogłoszenia o pracę.

Atrakcyjność ogłoszenia

Bardzo często jest tak, że duża liczba osób jest zainteresowana daną pracą czy stanowiskiem. Można to z łatwością zauważyć w statystykach ogłoszenia. Spójrzmy na przykładowy printscreen jednego z profili pracodawców na Talinkme.pl. Aż 450 osób szukało ofert pracy na stanowisko administratora systemów, jednak na ofertę tę odpowiedziało tylko 39 z nich, co daje mniej niż 9% skuteczności. Oczywiście spora część tych zgłoszeń nie będzie odpowiadała pracodawcy. Prawdopodobieństwo znalezienia dobrego pracownika maleje więc jeszcze bardziej.

 

oglo1

 

Dla porównania, niektóre oferty są wyjątkowo popularne. Z 883 osób poszukujących propozycji pracy na stanowisko grafika komputerowego, zaaplikowało aż 160. Taki wynik daje już blisko dwudziestoprocentową skuteczność!

 

oglo2

 

Jak dochodzi do tak dużych różnic pomiędzy ogłoszeniami? Składa się na to kilka różnych czynników. Chcielibyśmy podpowiedzieć Wam, na co szczególnie zwrócić uwagę przy okazji konstruowania ogłoszenia o pracę.

Zrób to dobrze!

Po pierwsze, konkretnie opisz zakres najważniejszych obowiązków na danym stanowisku. Formułując oczekiwania wobec potencjalnego pracownika, ważne jest by zawrzeć kilka najistotniejszych wymagań, nie tworząc długiej, niewykonalnej listy. Zbyt wygórowane oczekiwania mogą zniechęcić nawet najbardziej pracowitych!

Po drugie, warto podać wysokość wynagrodzenia, na przykład w formie „widełek”. Do tej pory, w dalszym ciągu, nie jest to zbyt popularna praktyka. Może się to jednak wkrótce zmienić, przez projekt nowelizacji prawa pracy, wprowadzający obowiązek podawania pensji w ogłoszeniach (pisaliśmy o tym na blogu już wcześniej). Taka informacja może wpłynąć na decyzję o zaaplikowaniu na opisywane stanowisko.

Po trzecie – kuś! Opisz wszystkie benefity oraz możliwości danego stanowiska. Jeśli Twoja firma oferuje wycieczki integracyjne, zagraniczne wyjazdy służbowe, kartę Multisport czy prywatną opiekę medyczną, informację o tym koniecznie zamieść w swojej ofercie. W przypadku kilku podobnych ogłoszeń, takie dodatkowe uatrakcyjnienia stanowią ogromną wartość!

Nie zapominaj o tym, że obecnie, szczególnie w branżach specjalistycznych i technologicznych, rynek skłania się zdecydowanie bardziej w kierunku pracownika. Kilkuzdaniowe zaprezentowanie szans rozwoju w firmie, możliwości awansu czy perspektyw interesujących szkoleń, może przeważyć szalę. Dopasuj także język oraz podkreślane aspekty danego stanowiska do grupy docelowej. Oferta dla kelnerki w niewielkim barze na pół etatu będzie wyglądać inaczej niż ogłoszenie o rekrutacji na dyrektora do spraw rozwoju w międzynarodowej firmie. Obecnie na rynku pracy znajduje się kilka różnych pokoleń. Każde z nich ma inne oczekiwania. Dlatego warto również przemyśleć, do którego z nich kierujemy swoją ofertę. Pamiętaj także o zamieszczeniu klauzuli o ochronie danych osobowych oraz zaproszenia do kontaktu!

Kwestia portalu

Warto również zwrócić uwagę na wybór odpowiedniego portalu, na którym zamieszczamy ogłoszenie. Istotne dla rekrutera mogą okazać się takie opcje, jak chociażby możliwość samodzielnej i szybkiej modyfikacji oferty pracy – by dopasowywać ją do nieustannie zmieniających się potrzeb rynkowych. Co więcej, rozsądnie jest nieustannie śledzić statystyki wyświetleń i aplikacji, aby kontrolować poziom zainteresowania ogłoszeniem i w razie potrzeby wykupić płatną promocję pozycjonowania własnej oferty. Współpraca pracodawcy i specjalistów portalu pracy może przynieść naprawdę wiele korzyści oraz ułatwić i przyspieszyć znalezienie idealnego pracownika!

Materiał opracowany przez portal pracy Talinkme.pl

Talink125 BLU

 

 


 

Zarejestruj się i publikuj oferty pracy dla specjalistów na Talinkme.pl