Cudzoziemcy a polski rynek pracy – atrakcyjny cel czy...

Cudzoziemcy a polski rynek pracy – atrakcyjny cel czy jedynie przystanek w drodze na Zachód?

 

Badania pokazują, że w Polsce pracuje już ponad 2 miliony Ukraińców, a zgodnie z prognozami, w tym roku liczba ta ma przekroczyć 3 miliony! Coraz częściej będąc w sklepie, czy dzwoniąc na infolinię, jesteśmy obsługiwani przez osoby zza wschodniej granicy. Polski rynek chłonie nowych pracowników, a zatrudniani obcokrajowcy wypełniają lukę, powstałą już jakiś czas temu.

 

 

Do Polski czy przez Polskę?

Większość pracowników obiera sobie nasz rynek pracy jako docelowy. Najczęściej jeśli chodzi o zawody, które nie wymagają szczególnych specjalizacji czy uprawnień. Duża część Ukraińców kończy krótkie kursy, takie jak obsługa kasy, ochrona w sklepie czy sprzątanie, po czym kieruje się do Polski w celu znalezienia tego rodzaju pracy. W Europie Zachodniej wymagania w stosunku do pracownika są wyższe. Trzeba przechodzić kursy językowe, kończyć specjalne szkolenia i najlepiej mieć doświadczenie w danym zawodzie. Dla osób z określoną specjalizacją, na przykład z zakresu medycyny – pielęgniarki czy opiekunki nad ludźmi starszymi, dużo atrakcyjniejszy jest rynek niemiecki. Nawet jeśli wymagane jest ukończenie rocznego kursu (opłacanego przez pracodawcę), pracownicy z Ukrainy decydują się na wyjazd do Niemiec – skuszeni przez dużo wyższe zarobki i stosunkowo niedużą odległość od kraju pochodzenia.

Polski rynek pracy jest za to atrakcyjniejszy dla osób nie posiadających kwalifikacji. Ponadto koszty utrzymania w naszym kraju są znacznie niższe, a wynajem mieszkania – dużo prostszy. W Niemczech w celu wynajęcia miejsca zamieszkania należy spełnić określone kryteria, które czasem bywają nieosiągalne dla osób ze Wschodu.

Na czarno w szarej strefie

Co może wydać się zaskakujące, coraz mniej Ukraińców pracuje w Polsce bez umowy. Obecnie cudzoziemcy zarabiają tyle samo co Polacy, więc po prostu nie opłaca się im pracować „na czarno”. Jeżeli osoba z Ukrainy zostanie przyłapana na nielegalnej pracy, może zostać wydalona z kraju i już nigdy nie móc wrócić. Gdy pracodawca, załóżmy, szef firmy budowlanej, zatrudnia pracownika, musi go wpisać w koszty. Jeśli takie przedsiębiorstwo remontuje przykładowo 15 mieszkań, nie generując przy tym żadnych kosztów, to dla Urzędu Skarbowego to również może wydać się podejrzane. Zarówno dla pracownika jak i dla pracodawcy nielegalne zatrudnianie jest bardzo nieopłacalne. Zwłaszcza, że coraz łatwiej jest otrzymać zezwolenie na pracę w Polsce. Pracownik spoza Unii Europejskiej może je uzyskać, legalnie przebywając w Polsce, na podstawie wizy, wizy Schengen, zezwolenia na zamieszkanie na pobyt czasowy bądź w ruchu bezwizowym.

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Aby móc współpracować z osobą zza wschodniej granicy, należy zacząć od wypełnienia oświadczenia i uiszczenia niewielkiej opłaty. W dokumencie zawarte są dane pracodawcy, pracownika oraz szczegóły oferowanej pracy. Następnie niezbędna jest rejestracja oświadczenia w lokalnym Powiatowym Urzędzie Pracy. Instytucja ta wpisuje dokument do ewidencji oświadczeń. Oryginał należy przekazać pracownikowi, a zarejestrowane oświadczenie będzie stanowić podstawę do uzyskania przez pracownika wizy w celu wykonywania pracy. W dniu objęcia danego stanowiska  przez Ukraińca, pracodawca powinien zawiadomić o tym pisemnie urząd pracy. Zatrudniającego obowiązują w takim przypadku takie same obowiązki, jak w przypadku traktowania obywatela polskiego.

 

Migracja zarobkowa

Docelowo większość pracowników z Ukrainy, zwłaszcza mieszkających blisko granicy czy w okolicach Lwowa, chce zostać w Polsce na stałe. Zakładają, że po pewnym czasie uda im się sprowadzić najbliższą rodzinę. Natomiast ostatnio przyjeżdżanie do naszego kraju stało się dla nich bardziej problematyczny. Wydłużył się czas oczekiwania na wizę, a bez pozwolenia można pracować jedynie do 6 miesięcy. Nie zmienia to faktu, że Polska w dalszym ciągu jest atrakcyjnym kierunkiem migracyjnym. Z roku na rok coraz więcej Polaków opuszcza ojczyznę, dlatego nasz rynek pracy będzie się wciąż rozszerzał w różnych branżach na specjalistów ze Wschodu. Można to również zauważyć, przeglądając oferty pracy – często pożądana jest znajomość języka Ukraińskiego, niektóre ogłoszenia są wręcz pisane po ukraińsku. Nic więc dziwnego, że przybywa cudzoziemców na polskim rynku pracy.

 

Materiał opracowany przez portal pracy Talinkme.pl

Talink125 BLU

 

 


 

Talinkme.pl to portal pracy z ogłoszeniami na stanowiska specjalistyczne średniego i wyższego szczebla, dedykowany:

  • kandydatom, którzy poszukują pracy Aktywnie lub Pasywnie z możliwością włączenia profilu Anonimowego, który pozawala na przeglądanie ofert tak, aby obecny pracodawca o tym nie wiedział,
  • firmom, które mogą publikować na portalu i udostępniać w mediach społecznościowych, dodane przez siebie oferty pracy na Talinkme.pl. Każdy rekruter może pozyskiwać kandydatów z bazy portalu Talinkme oraz sieci społecznościowych. Dodatkowo może kontaktować się z anonimowymi profilami specjalistów, po wyrażeniu przez nich zgodny.

 

Zarejestruj firmę i publikuj ogłoszenia o pracę dla specjalistów